The best Side of accidente de trabajo in itinere
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Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es dar aviso a las autoridades laborales. Según la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las seventy two horas siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario proporcionar los siguientes datos y elementos:
Los patrones están obligados a asegurar a sus trabajadores para que, en caso de sufrir cualquier accidente o enfermedad de trabajo, puedan recibir el pago en dinero y en especie adecuado en función de los efectos causados.
La primera de las obligaciones de los patrones es mantener en el centro de trabajo medicamentos y materials de curación necesarios para primeros auxilios. También es su obligación adiestrar al own para que pueda brindar esta atención.
En caso de que el accidente sea grave y el trabajador quede incapacitado para trabajar, el empleador debe pagar una indemnización que compense los daños y perjuicios causados al trabajador y a su familia.
Es importante que las empresas implementen y cumplan con todas las disposiciones de esta ley, ya que no solo protege la salud y bienestar de los trabajadores, sino que también contribuye al crecimiento y desarrollo sostenible del país.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde formato de reporte de accidente de trabajo su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
¿Deben incluirse todos los conceptos salariales en el cálculo del complemento por mas información Incapacidad Temporal?
Ahora que ya sabes qué hacer en caso de accidente de trabajo, recuerda que es muy importante que toda tu fuerza de trabajo esté consciente sobre los procesos y tenga constantes entrenamientos sobre el tema.
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La estructura de la Ley 1562 del 2012 se compone de varios títulos, capítulos y artículos que establecen las regulaciones y obligaciones tanto para los empleadores como para los trabajadores. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes de su estructura:
Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es mas información decir, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de acción de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
Un infarto de miocardio en los vestuarios antes de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
En ninguno de estos casos el patrón estará obligado a ofrecer una indemnización o a pagar por la servicios garantizados incapacidad ocasionada.
Por ejemplo, si trabajas en una fábrica y ocurre un accidente mientras estás trabajando, este se considera un accidente de trabajo. También puede considerarse un accidente de servicios garantizados trabajo si durante el transcurso de una diligencia solicitada por tu jefe eres víctima de un accidente.